Zwei einfach Fragen könnten die Mitarbeiterbindung deutlich erhöhen

Das Mitarbeiter Führungskräfte verlassen und nicht Unternehmen ist eine oft kolportierte Tatsache. Aber trotz über seit Jahren praktisch unverändert schlechten Werten in der Mitarbeiterzufriedenheit in der Gallup-Studie finden Unternehmen scheinbar keinen Zugang zu den Wünschen ihre Mitarbeiter. Dabei gibt genau die Gallup-Studie auch Aufschluss, was sich Mitarbeiter, die ihr Unternehmen verlassen haben, von diesem erwartet hätten. Und wie sie vielleicht zum Bleiben hätten bewogen werden können.