Berater-Datenbank

Die Beteiligten aus dem Umfeld eines Clusters sind vielfältig und heterogen. Sie verfolgen oft unterschiedliche Interessen: Wissenschaftliche Institutionen, Organe der verfassten Wirtschaft, die öffentliche Hand oder ihre Vorfeldorganisationen existieren zunächst nicht, um das Cluster zu fördern. Und doch haben Sie großen Einfluss auf seine Rahmenbedingungen, seine Kraft und seine die Zukunftschancen.

Die Beteiligten aus dem Umfeld eines Clusters sind vielfältig und heterogen. Sie verfolgen oft unterschiedliche Interessen: Wissenschaftliche Institutionen, Organe der verfassten Wirtschaft, die öffentliche Hand oder ihre Vorfeldorganisationen existieren zunächst nicht, um das Cluster zu fördern. Und doch haben Sie großen Einfluss auf seine Rahmenbedingungen, seine Kraft und seine die Zukunftschancen.

Das gilt auch für die ConsultingRegion FrankfurtRheinMain. Unabhängig davon, ob sie existieren, weil die Consultingbranche hier so stark ist oder umgekehrt, es also das Consultingcluster ihretwegen erst gibt, sind sie als Dienstleister, Förderer oder Wegbegleiter wichtig.

Wir geben diesen Partnern hier eine Gelegenheit zur Vorstellung.

Andrea Zentgraf, allPersonal Human Resources Management GbR

Akadamischer und beruflicher Hintergrund

Seit 08/16 Geschäftsführung allPersonal Human Resources Management GbR

2015-2016 Tätigkeit bei CSC Deutschland Consulting GmbH als Advisor Human Resources

2001-2015 Tätigkeit bei der Capgemini Deutschland GmbH im Bereich HR mit wechselnden Rollen und Verantwortlichkeiten

2000 2. Staatsexamen (Volljuristin), Zulassung zur Rechtsanwaltschaft

1992-1998 Studium an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz – Rechtswissenschaften

Rollen und relevante Projekte

Beherrscht wird die gesamte Bandbreite vom Personalmarketing, Recruiting, der Personalbetreuung bis zur arbeitsrechtlichen Betreuung:

Als Human Resources Manager Leitung des Bereiches HR Operations CC DACH mit Koordinierung und Führung der Mitarbeiter des HR-Operations-Teams (6-8 Personen)

Business Partner für HR Strategies & Policies | Projekterfahrung: Erarbeitung und Abstimmung der Gehaltsphilosophie und der Arbeitskonditionen mit der deutschen und der internationalen Geschäftsleitung

Recruiting (alle Level inklusive Führungskräfte) | Projekterfahrung: Aufbau des Finanzbuchhaltungsteams für den gesamten deutschen Konzern im Berliner Office

Aufsetzen und Verhandeln von Arbeitsverträgen (sowohl generelles Vertragsmanagement als auch individuelle Arbeitsverträge)

HR-Controlling und HR-Reporting Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung, Sicherstellen/Koordinieren der Bereitstellung der Daten | Projekterfahrung: Durchführung mehrerer Harmonisierungsprojekte mit den weiteren Konzerngesellschaften

Performance Management (alle Level inklusive Führungskräfte) | Projekterfahrung: Ein- und Durchführung des Performance Management Systems für die Vice Presidents, Harmonisierung auf internationaler Ebene

Talent Management (alle Level inklusive Führungskräfte)

Compensation & Benefits Management (Gehaltsprozesse – generell und individuell) | Projekterfahrung: Einführung eines Incentivierungs-Systems auf Basis der erreichten Vertriebserfolge für Führungskräfte

Business Partner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (Disziplinarangelegenheiten, Verhandlungsführung bei Austritten, Vertretung bei den Arbeitsgerichten)

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Ungarisch

 

Adresse
Grabengasse 5
61350 Bad Homburg

Telefon: 06172-6807764
E-Mail: andrea.zentgraf@allpersonal.eu
Homepage: http://www.allpersonal.eu

Beraterkategorie:
Change Management, HR- und Personalberatung, Interim Management

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